Порядок предоставления ежегодного отпуска в Украине

16/07/15

В каком размере предоставляется ежегодный отпуск? Продолжительность основного ежегодного отпуска составляет не менее 24 календарных дней. Для некоторых категорий работников установлен ежегодный основной отпуск большей продолжительности. Например, работникам, занятым на подземных горных работах – до 28 календарных дней; педагогическим работникам – до 56; инвалидам 1 и 2 групп – 30 календарных дней; 3 группы – 26 календарных дней; несовершеннолетним – 31 календарный день. Кроме того, в некоторых случаях работник имеет право на дополнительный ежегодный отпуск: за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, семьям с детьми и т.д. Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него.     Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, - 69 календарных дней. Как исчисляется продолжительность отпуска? Учитываются ли выходные, праздники? Отпуск исчисляется в календарных днях. Праздничные и нерабочие дни не учитываются при определении размера отпуска работникам , у которых есть несовершеннолетние дети или совершеннолетний ребенок – инвалид 1 группы. Сколько нужно проработать на предприятии, чтобы получить право на отпуск? Ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. В случае предоставления указанных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени. Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на предприятии по желанию работника предоставляются:     1. женщинам - перед отпуском по беременности и родами или после него, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;        2. инвалидам;        3. лицам до восемнадцати лет;        4. мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;        5. лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы, военной службы по призыву по мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда к месту жительства;        6. совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы;        7. работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написание дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;        8. работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;  … Посилання на джерело:  http://antiraid.com.ua/news/29618-poryadok-predostavleniya-ezhegodnogo-otpuska-v-ukraine.html